为落实省委办公厅、省政府办公厅《关于全面深化职称制度改革的实施意见》（鄂办发〔2017〕60号）精神，推进湖北自贸区宜昌片区人才发展体制机制改革创新，进一步提高企业人才评价话语权、人才使用自主权，近日，我市在湖北自贸区宜昌片区部分企业（试点成熟后迅速推广到全市）开展工程系列专业中初级职称委托（自主）评审工作给予7大授权，让评职称企业说了算。

企业自主制定评审标准

企业自定标准，品德放在首位。湖北自贸区宜昌片区委托（自主）评审的企业，可根据本企业生产经营实际，自行制定评审标准。评审标准突出品德、能力、业绩导向，坚持把品德放在评价首位，职业道德评价原则上由单位党组织负责。

评审标准坚持定性评价与定量评价相结合，坚持向一线和作出突出贡献人才的倾斜，对做出突出贡献的中青年人才允许破格评审。

自主建立评审专家库

开展委托（自主）评审的企业, 要制定评审专家遴选办法，建立评审专家库, 专家成员可在企业内外同行在职专家中遴选，也可从市人社职称部门专家库中调取专家，其中本企业之外的专家不应低于30%。评审专家库中，50岁以下的中青年专家不应少于50%。按系列设置评委会，本系列或相近专业的在职高级专业技术人员应在30人以上；按专业设置评委会，本专业或相近专业在职高级职称人数要求可适当放宽。

在人社职称部门指导下，组建单次开展委托（自主）评审的评审委员会，从评审专家库中抽选该次评审评委。实行评审专家动态管理，委托（自主）评审企业，要在每年召开评委会前调整评委会评审专家（含外聘），调整人数不少于30%、不多于60%。 

自主组织开展评审

开展委托（自主）评审的企业着眼于单位中长期发展，在保证重点、保证质量、预留一定发展空间的前提下，科学编制好本年度及未来一段时期的职称评审计划，在市人社职称部门指导下有序开展常态化评审。评委会实行封闭管理，评委会专家不对外公布。有答辩环节的，答辩环节可对专业技术人员开放。评审过程应记录完整，评审相关资料应规范完备。

开展委托（自主）评审的企业要坚持党管人才原则，严禁单位领导违规干预正常的职称评审工作,企业纪检组织应全程参与相关工作。加强对评委会管理，明确评审专家和评委会责任，实行责任承诺，落实回避制度。

强化评审考核，建立倒查追责机制，对不能公道正派地行使评委职责的专家，及时清理出评审专家队伍。要加强申报人员资格及申报资料审核，对品德有问题的实行“零容忍”，对在申报评审各阶段查实的学术、业绩、经历造假等弄虚作假行为，实行“一票否决”；对通过弄虚作假、暗箱操作等违纪违规行为取得的职称，一律予以撤销；对情节严重的，按相关规定追究相关责任人的责任。

自觉加强报备报告

开展委托（自主）评审工作前，要将本单位人才队伍状况、职称评审标准、评审办法、相关管理制度建设情况、委托（自主）评审实施方案等，报请市人社职称部门同意。

转入正常化开展委托（自主）评审工作后，评审标准、办法、制度等未发生较大变化的不再报请，发生较大变化的要在召开评委会前按时报备。召开评委会的时间，要在召开评委会前10个工作日内报市人社职称部门。

据介绍，本次评审范围原则上应为本企业主系列工程类专业，层级为中、初级职称。申报企业一般应为规模较大企业和其他人才智力密集的骨干企业；企业有良好社会形象，人力资源管理工作力量较强且工作基础较好。其中，全国统一考试或考评结合的系列（专业）、本单位辅系列（专业）、单次评审规模低于20人的不实行。（三峡商报全媒记者王凌云 通讯员宜人社）