新常态下，身处传统行业的宜昌民企亟待转型;“掌舵人”平均年龄近60岁，一半以上面临代际传承。双重拐点同时到来，如何应对?

近年来，宜昌市实施“菁英计划”通过实施导师帮带、健全联系服务机制等打造成长链条。最近，宜昌市委组织部等6部门联合制订《关于大力培养年轻一代业家的实施方案》，提出以激发产业转型升级和供给侧改革的内生动力为目标，用3年时间大力培育新生代企业家，这标志着宜昌市“菁英计划”将全力打造升级版。

量身打造“套餐”

“企二代”引领转型升级

永鑫精工总经理汪万勇是一名“企二代”，接班后带领公司自主研发了两项国内领先技术成果，取得8项国家专利，公司保持年30%左右的增长率。在汪万勇的带领下，永鑫精工由传统机械制造转型为精密制造企业。

他是宜昌市“菁英计划”的受益人。宜昌市工商联相关负责人表示，由于上一辈经营方面积累了财富，“二代”接班面临的问题大多不是钱的问题，而是精神上的压力以及对未来方向的把握。“菁英计划”为“企二代”量身打造企业管理、经营创新等能力培训“套餐”，每年遴选“潜力股”进入清华、北大、复旦等高校脱产学习，邀请权威专家对当前经济形势和政策进行解读，今年还首次与上海寰球人才交流中心合作举行实战演练，现场进行项目对接，为“企二代”提升综合素质搭建平台。“学习中，不仅能接触到很多权威专家学者，更能结交朋友，实现资源共享。”学员胡涛表示。

同时，“菁英计划”通过政策扶持、专项激励等方式助推转型升级。近年来，宜昌新生代企业家参与制定行业标准、国家标准78项，创办科技型企业200余家，规模以上民营工业企业实现全市规模以上企业80.8%的总产值、54.7%的利税，吸纳就业30多万人。“‘菁英计划’为该市推进供给侧结构性改革，加快新旧动能转换发挥积极作用，”宜昌市工商联相关负责人表示，上半年，该市高新技术制造业增加值增长13.6%;电子信息、先进装备制造、生物医药等战略性新兴产业增加值都在10%以上。

为“好苗子”铺路

“创一代”小荷才露尖尖角

创新创业的大背景下，“创一代”的优势不容忽视。

为此，“菁英计划”精准发力，促进“好苗子”创新创业。

宜昌市创立新生代企业家商会、青年企业家协会、青年创业者协会，覆盖各行各业，以1200多名80后企业家为主体，为“创一代”创造多元合作、交流的机会。通过300余场创业讲座和项目路演，5场各类创新创业大赛的磨砺，“创一代”利用商会资源优势崭露头角，100余家创新型企业脱颖而出。

同时，宜昌为150名优秀新生代企业家安排了63名成功企业家、管理精英担任经营导师，71名理论水平较高的专家学者担任理论导师，110名优秀党员、英雄人物、劳动模范担任人生导师，共同指导其成长成才。

为缓解融资难融资贵问题，“菁英计划”还整合社会资本成立小微企业互助合作基金，短期调度资金达2亿元，提高新生代企业家创新创业的成功率。

宜昌微特电子董事长聂道静，从“零”开始，带领企业成长为起重机安全监控行业领军企业，占领高端大吨位起重机安全监控系统市场30%市场份额。

他本人被特聘为全国起重机械标准化技术委员会技术委员，起草3项国家标准，并成为“创业导师”，5年前创办宜昌传感物联孵化器，现已入孵企业104家，联盟企业35家，聚集人才超过3000人，获得国家级专业孵化器、国家级众创空间、国家小型微型企业创新创业示范基地等多项认定，培育出5家高新技术企业、4家上市企业及2名国家标准委员会专家，园区企业专利数量突破400件，创造产值突破2亿元。

未来，该市还将进一步加大对新生代企业家的培育力度，探索新生代企业家挂职交流培养模式，分批选派新生代企业家到政府部门、重点园区、国有企业进行实岗锻炼。(湖北日报全媒记者张茜 通讯员龙晓蓉 马翠琴)